Trang chủTài chínhCách tính tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13 cập nhật mới nhất 2023
Cách tính tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13 cập nhật mới nhất 2023
Tiền thưởng tết và lương tháng thứ 13 là hai khoản tiền mà người lao động quan tâm mỗi dịp tết đến xuân về. Đây là hai khoản tiền khác nhau, nhưng rất nhiều người nhầm lẫn là một. Bài viết dưới đây, Money24h sẽ phân biệt và hướng dẫn bạn cách tính tiền thưởng tết chính xác nhất.
>> Xem thêm: Tiền thưởng Tết 2023 có phải tính thuế thu nhập cá nhân không?
Tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13 là gì?
Theo quy định tại điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền thưởng tết và lương tháng thứ 13 như sau:
- Tiền thưởng tết là khoản tiền mà người lao động được nhận trước khi kết thúc năm âm lịch, có thể là tiền mặt hoặc quy đổi thành tài sản hiện vật.
- Lương tháng thứ 13 là khoản tiền thưởng mà người lao động được nhận vào tháng 12, cuối năm dương lịch.
Mức tiền cụ thể cho tiền thưởng tết và lương tháng thứ 13 sẽ được quyết định phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Cách tính tiền thưởng tết và lương tháng thứ 13 chuẩn xác nhất
Tiền thưởng tết và lương tháng thứ 13 ở mỗi công ty sẽ khác nhau, tùy thuộc và quyết định của doanh nghiệp. Tuy nhiên, cách tính tiền thưởng tết, lương tháng 13 được áp dụng thường được áp dụng với những công thức sau.
Cách tính tiền thưởng tết 2023
Cách tính tiền thưởng tết cho từng nhân viên sẽ được dựa trên thâm niên và năng suất lao động của nhân viên đó. Các tháng như sau:
Thưởng tết = Tỷ lệ thưởng của từng cá nhân x Mức thu nhập bình quân trong năm
Trong đó, tỷ lệ thưởng của từng cá nhân được tính dựa trên năng suất lao động và thâm niên của cá nhân đó. Công thức tính
Tỷ lệ thưởng = % Hiệu suất lao động + % Thâm niên làm việc
Hiệu suất lao động của từng bộ phận được quy đổi theo đánh giá như sau:
- Xuất sắc = 100%
- Tốt = 80%
- Khá = 60%
- Trung bình = 40%
- Yếu = 20%
Cách tính lương tháng thứ 13 năm 2023
Thông thường doanh nghiệp sẽ tính lương tháng thứ 13 dựa theo một trong 2 cách sau:
Cách tính lương tháng thứ 13 theo lương trung bình
Đối với Lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên được tính lương tháng thứ 13 bằng công thức:
Lương tháng thứ 13 = Trung bình lương 12 tháng
Ví dụ: Anh A làm việc tại công ty T với mức lương 15.000.000 VND từ tháng 01/2022 - 01/09 và 20.000.000 VND từ tháng 10. Như vậy mức lương tháng thứ 13 của A = (15.000.000 x 9 + 20.000.000 x 3)/ 12 = 16.250.000 VND.
Đối với lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ được tính lương tháng thứ 13 với công thức:
Lương tháng thứ 13 = Thời gian làm việc trong năm (tháng)/ 12 x Trung bình lương
Ví dụ: Anh H làm việc tại công ty X từ tháng 6 đến tháng 12 với mức lương trung bình là 9.000.000 VND, thì mức lương tháng thứ 13 của H = (6/12) x 9.000.000 = 4.500.000 VND
Các tính lương tháng thứ 13 theo lương tháng thứ 12
Theo đó, mức lương tháng thứ 13 lúc này là:
Lương tháng thứ 13 = Lương tháng thứ 12
Với cách tính này người lao động mới làm việc tại công ty sẽ được hưởng lợi nhiều nhất.
Một số lưu ý về tiền thưởng tết và lương tháng thứ 13
Dưới đây là những lưu ý mà bạn cần nắm về lương tháng thứ 13 và tiền thưởng tết mà bạn cần nắm
Tiền thưởng tết và lương tháng thứ 13 có giống nhau hay không?
Trên thực tế nhiều người lao động vẫn nhầm lẫn cho rằng tiền thưởng tết và lương tháng thứ 13 là một. Tuy nhiên sự thực, hai khoản tiền này hoàn toàn riêng biệt và có thể nhận đồng thời, người lao động có thể dễ dàng phân biệt được hai khoản này thông qua thời gian nhận chúng.
- Lương tháng thứ 13 được nhận vào tháng 12 gần tết dương
- Tiền thưởng tết được nhận vào ngày cuối năm âm lịch
Tại một số doanh nghiệp, người lao động chỉ được nhận tiền lương tháng thứ 13 hoặc tiền thưởng tết. Bởi hai khoản tiền này không bắt buộc và phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, mong muốn níu chân người lao động của chủ doanh nghiệp đó.
Lưu ý quan trọng về lương tháng thứ 13
Theo những quy định hiện hành, lương tháng thứ 13 được quy định như sau:
- Lương tháng thứ 13 không bắt buộc, doanh nghiệp có thể chi trả hoặc không với người lao động.
- Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, lương tháng thứ 13 vẫn phải đóng Bảo hiểm xã hội.
- Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế. Lương tháng thứ 13 vẫn bị tính thuế thu nhập cá nhân.
>> Có thể ban quan tâm:
Dự đoán tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng tết 2023 - Quý Mão
Do ảnh của cuộc giao tranh giữa Nga và Ukraina một số ngành kinh doanh bị ảnh hưởng xấu lạm phát, không có đơn hàng, nguyên liệu nên phải ngừng hoạt động, giải thể. Điều này dẫn đến việc người lao động có thể hoàn toàn không có các khoản thưởng tết và lương tháng thứ 13 hay hỗ trợ. Những công ty sản xuất đang tồn tại cũng có dự báo ở mức thấp.
Tuy vậy, cũng có không ít doanh nghiệp lội ngược dòng. Họ biết tận dụng lợi thế trong điều kiện khó khăn và vươn lên. Lực lượng nhân sự cũng vì thế mà được hưởng mức lương thưởng cao hơn.
Trên đây là những thông tin và cách tính tiền thưởng tết và lương tháng thứ 13 dành cho người lao động. Money24h hy vọng rằng bạn có thể nắm rõ và áp dụng vào thực tế tính để tiền thưởng và lương tháng thứ 13 chuẩn xác nhất.
>> Xem thêm: Tiền thưởng Tết 2023 có phải tính thuế thu nhập cá nhân không?
